Binnen een bedrijf spelen de werknemers een zeer belangrijke rol. Tevreden werknemers die lekker in hun vel zitten presteren beter. Achter iedere werknemer schuilt een verhaal. Om werknemers te kunnen blijven motiveren is het van belang om de persoon achter de werknemer te leren kennen. Er zijn diverse manieren om hierachter te komen.

Individuele coaching
Organisaties en bedrijven zijn altijd onderhevig aan veranderingsprocessen. Soms raak je als medewerker hierdoor het spoor kwijt. Taken en functies verdwijnen, nieuwe structuren ontstaan. De druk om goed te presteren is groot. Je moet tegenwoordig beschikken over een grote mate van stress bestendigheid. Flexibel zijn als vaardigheid, staat boven aan het lijstje waar je over moet beschikken.

Een coach kan je helpen in het ontwarren van gevoelens en gedachten ten aanzien van je functioneren. Aan de hand van je karakterstructuur krijg je zicht op je persoonlijkheid en welke invloed dit heeft binnen je werksituatie.

Teambuilding
Ieder teamlid heeft zijn eigen karakterstructuur met zijn eigen kwaliteiten en minder sterke punten. Inzicht krijgen in elkaars structuren betekent dat er meer begrip ontstaat voor het voelen, denken en handelen van je teamleden. Dit levert minder irritaties op en meer acceptatie voor ieders eigenheid. Je kan ‘de dingen’ beter benoemen en elkaar aanspreken op gedrag. Bewustwording van je eigen structuur betekent ook verantwoordelijkheid dragen en nemen. Dan ontstaat er in het team een groepschemie, waarin er goed en met plezier kan worden samengewerkt.

Coaching bij werving en selectie
Hoe moeilijk is het om de juiste persoon op de juiste plek te kiezen. Wat heeft een organisatie, afdeling of team nodig als het gaat om vaardigheden en persoonlijke kenmerken? Wie past het beste in deze setting? Kennis en inzicht in de karakterstructuren geeft je een goede richting in wat je nodig hebt.

Bijvoorbeeld: is er een daadkrachtig iemand nodig, of iemand met een groot hart voor de zaak? Of is er juist iemand nodig die goed aanvoelt wat er allemaal gebeurt en wat er nodig is? Nee, toch liever iemand die beschikt over een grote mate van helderheid, analytisch vermogen en creativiteit. Kortom het gaat over belangrijke keuzes bij werving en selectie, waarbij goede resultaten en optimale productiviteit van groot belang zijn.

Laat u adviseren voor de juiste persoon op de juiste plek!